雇佣合同：根据日本劳动法规定，雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应包含工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。需要注意的是，如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。
社会保险：日本的社会保险制度包括健康保险、养老保险、失业保险等，雇主需要为员工缴纳相应的社会保险费用。需要注意的是，如果未按时缴纳或缴纳不足，可能会面临罚款或法律诉讼。
劳动法规：日本的劳动法规包括最低工资、工作时间、休假、加班等方面的规定，雇主需要遵守相关法规，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
员工福利：为了吸引和留住员工，雇主需要提供一定的员工福利，如健康检查、培训、年假等。需要注意的是，如果福利不足或不合法，可能会导致员工流失或法律纠纷。
劳动争议解决：如果出现劳动争议，雇主需要按照相关法规进行解决，如与员工协商、申请仲裁等。需要注意的是，如果处理不当，可能会导致劳动争议升级或法律诉讼。
以上是人力资源解决方案中应当包含的内容，需要注意的是，由于日本的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规并降低风险。
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