- 派遣劳动者的权利和义务：包括派遣劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作期限、工资待遇等方面的规定。
- 派遣劳动者的社会保险：根据日本法律规定，派遣劳动者应当参加社会保险，包括健康保险、厚生年金、雇用保险等。
- 派遣劳动者的劳动条件：包括工作时间、休息时间、加班、休假、福利待遇等方面的规定。
- 派遣劳动者的劳动安全卫生：派遣公司应当为派遣劳动者提供安全卫生保障，包括劳动保护、职业病防治、安全教育等。
- 派遣劳动者的劳动争议解决：派遣公司应当为派遣劳动者提供劳动争议解决机制，包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等。
在人力资源派遣解决方案中，存在一定的风险，如派遣劳动者的工作内容与实际工作不符、派遣劳动者的工资待遇低于法定最低工资标准等。因此，建议企业在选择人力资源派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣劳动者的权益得到保障，同时避免企业因违反相关法律法规而面临的法律风险。
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