遵守劳动法规：在日本，劳动法规非常严格，企业在外包人力资源时必须遵守相关法规，如最低工资标准、工作时间、休息时间等。
确认外包公司资质：企业在选择外包公司时，必须确认其资质和信誉度，以免因为外包公司的问题而导致法律风险。
确认合同条款：企业在与外包公司签订合同前，必须仔细确认合同条款，特别是关于劳动法规和责任承担方面的条款。
确认保密协议：企业在外包人力资源时，必须与外包公司签订保密协议，以保护企业的商业机密和员工隐私。
确认责任承担：企业在外包人力资源时，必须明确责任承担方，以免因为责任不清而导致法律风险。
确认劳动关系：企业在外包人力资源时，必须确认外包公司与员工之间的劳动关系，以免因为劳动关系不清而导致法律风险。
确认社会保险：企业在外包人力资源时，必须确认外包公司是否为员工缴纳社会保险，以免因为社会保险问题而导致法律风险。
寻求专业机构咨询：企业在外包人力资源时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规，避免法律风险。
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