遵守当地劳动法规：在日本，外包人员与正式员工享有同等的劳动权利，包括工资、社会保险、假期等。企业应当遵守当地的劳动法规，确保外包人员的权益得到保障。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应当确认其是否具有合法的经营资质和相关的执照。否则，企业可能会面临与非法公司合作的法律风险。
确认外包人员的身份：企业应当确认外包人员的身份和资质，确保其具有合法的工作许可和签证。否则，企业可能会面临与非法外籍人员合作的法律风险。
确认外包人员的工作内容：企业应当明确外包人员的工作内容和职责，确保其不会从事违法或违规的活动。否则，企业可能会面临与非法活动合作的法律风险。
确认外包人员的保密义务：企业应当与外包人员签订保密协议，确保其不会泄露企业的商业机密和机密信息。否则，企业可能会面临商业机密泄露的法律风险。
确认外包人员的培训和管理：企业应当对外包人员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作并遵守企业的规章制度。否则，企业可能会面临外包人员工作不当的法律风险。
确认外包人员的工作环境和安全：企业应当确保外包人员的工作环境和安全符合当地的法律法规和标准。否则，企业可能会面临与工作环境和安全有关的法律风险。
总之，企业在进行人员外包时，应当遵守当地的法律法规和标准，确保外包人员的权益得到保障，同时也要注意法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和安全性。
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