根据日本当地法律法规，社保保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
社会保険加入的义务和程序：根据日本法律规定，所有在日本工作的员工都必须加入社会保险。因此，社保保险解决方案应当包含加入社会保险的义务和程序。
社会保险费用的计算和缴纳：社会保险费用的计算和缴纳是日本雇主必须遵守的法律规定。因此，社保保险解决方案应当包含社会保险费用的计算和缴纳方式。
社会保险的种类和保障范围：日本社会保险制度包括健康保险、厚生年金、雇用保险等多种保险。因此，社保保险解决方案应当包含社会保险的种类和保障范围。
社会保险的申请和手续：加入社会保险需要提交一系列的申请和手续。因此，社保保险解决方案应当包含社会保险的申请和手续流程。
社会保险的变更和退保：员工在工作期间可能会发生变更或者离职，需要进行社会保险的变更和退保手续。因此，社保保险解决方案应当包含社会保险的变更和退保流程。
需要注意的是，社保保险解决方案中存在一定的风险。由于日本社会保险制度比较复杂，如果雇主或者员工操作不当，可能会导致社会保险费用的浪费或者缴纳不足，从而影响员工的社会保险权益。因此，建议雇主或者员工最好找一家专业机构咨询或代办社会保险相关事宜，以确保社会保险的合规性和有效性。
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