针对外派工作解决方案，以下是日本当地法律法规中应当包含的内容：
- 外派工作的合同内容，包括工作地点、工作时间、工作内容、薪资待遇等；
- 外派工作人员的签证、居留许可等相关手续；
- 外派工作人员的社会保险、医疗保险等福利待遇；
- 外派工作人员的安全保障措施，包括住宿、交通、食品安全等；
- 外派工作人员的劳动法律法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，例如在工作过程中可能会遇到意外事故、法律纠纷等问题。因此，建议雇主在制定外派工作解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，外派工作人员也应该了解自己的权益和义务，遵守当地法律法规，保护自己的合法权益。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
