根据日本当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
福利待遇：包括社会保险、退休金、健康检查、年假、病假等福利待遇，以及员工福利计划的具体内容。
薪酬调整机制：规定薪酬调整的标准、频率和程序，以及调整后的薪酬构成。
绩效考核：明确绩效考核的标准、方法和程序，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
合规性：确保薪酬解决方案符合当地的劳动法规和税法规定，避免违法风险。
保密性：保护员工的薪酬信息不被泄露，避免造成不必要的纠纷和损失。
员工参与：鼓励员工参与薪酬解决方案的制定和调整，增强员工的归属感和参与感。
风险提示：提醒企业存在的薪酬风险，如员工不满意、劳动争议、税务问题等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，薪酬解决方案的制定和实施需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、赔偿等法律责任。因此，企业最好寻求专业机构的咨询或代办，确保薪酬解决方案的合规性和可行性。
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