根据日本当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：明确社会保险和税务的扣除标准和计算方式，包括健康保险、养老保险、失业保险、劳动保险和所得税等。
加班和休假：规定加班和休假的制度和标准，包括加班费、休假天数和支付方式等。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励的标准和计算方式，包括年终奖金、业绩奖金和其他奖励等。
薪酬调整：规定薪酬调整的制度和标准，包括年度调整、晋升调整和其他调整等。
合同解除和赔偿：明确合同解除和赔偿的规定，包括解除合同的程序和条件、赔偿标准和支付方式等。
风险提示：提醒雇员薪酬发放中存在的风险，例如薪酬计算错误、社会保险和税务问题、劳动纠纷等，建议雇员寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，薪酬发放涉及到众多法律法规和规定，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放的合法性和规范性。
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