日本的薪酬分配制度相对较为稳定，主要由企业内部的等级制度和年功序列制度两种方式构成。

等级制度是指企业内部按照职位等级划分薪酬水平，通常分为A、B、C等级，每个等级对应着不同的薪酬水平。这种制度适用于大型企业，能够保证员工的薪酬公平性和稳定性。

年功序列制度则是根据员工的工龄和工作经验来划分薪酬水平，通常分为初级、中级、高级等级别。这种制度适用于中小型企业，能够激励员工不断提升自己的工作能力和经验。

此外，日本的薪酬分配还受到行业和地区的影响。不同行业的薪酬水平存在差异，例如金融、IT等高薪行业相对其他行业更具竞争力。同时，东京等大城市的薪酬水平也相对较高。

总体来说，日本的薪酬分配制度注重员工的工作经验和能力，同时也考虑到企业内部的公平性和稳定性。

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