根据日本当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资调整机制和标准。
社会保险：根据日本法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
年假和休假制度：明确员工的年假和休假制度，包括带薪年假、病假、特殊假期等。
健康管理：提供健康管理服务，包括定期体检、健康咨询、疾病预防等。
员工福利：提供员工福利，包括员工旅游、员工活动、员工购物折扣等。
培训和发展：提供培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划等。
离职和解雇：明确离职和解雇的程序和标准，包括通知期、赔偿金等。
风险提示：提醒雇主存在的风险，如劳动纠纷、税务问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，制定薪酬福利解决方案需要考虑到日本当地的法律法规和文化习惯，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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