根据日本当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，应当符合日本劳动法规定，同时考虑到当地市场行情和企业实际情况。
社会保险：根据日本法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等，应当确保按时缴纳。
税务问题：日本税法较为复杂，需要考虑到个人所得税、企业所得税、消费税等方面，应当确保企业在税务方面的合规性。
劳动合同：劳动合同应当符合日本劳动法规定，包括工作时间、休假制度、福利待遇等方面，同时需要考虑到当地市场行情和企业实际情况。
劳动争议解决机制：应当建立完善的劳动争议解决机制，包括内部调解、仲裁、诉讼等方式，确保员工权益得到保障。
需要注意的是，日本的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬服务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。同时，企业也需要不断关注当地法律法规的变化，及时调整薪酬服务解决方案，以确保企业的合规性和可持续发展。
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