根据日本当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
福利待遇：包括社会保险、退休金、医疗保险、失业保险等福利待遇的具体内容和标准。
加班规定：明确加班的定义、加班费的计算方式、加班时间的限制等规定。
年假制度：规定员工的年假天数、年假的使用方式和时间等。
薪资调整：规定薪资调整的标准和频率，以及调整的程序和方式。
绩效考核：明确绩效考核的标准和方法，以及绩效考核结果对薪资的影响。
员工保护：规定员工的权益保护措施，包括工作时间、休息时间、劳动条件等。
法律风险：提醒雇主存在的法律风险，如未按时支付薪资、未按规定支付加班费等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和地区可能存在不同的法律法规和规定。因此，建议雇主在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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