薪酬计算：根据日本劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定的薪酬标准向员工支付工资。薪酬计算应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入，同时还需要考虑社会保险、健康保险、劳动保险等各项税费的扣除。
社会保险：日本的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。雇主需要为员工缴纳社会保险费用，同时员工也需要按照规定缴纳自己的社会保险费用。
健康保险：日本的健康保险制度是由国家和地方政府共同管理的。雇主需要为员工缴纳健康保险费用，同时员工也需要按照规定缴纳自己的健康保险费用。
劳动保险：日本的劳动保险制度包括工伤保险、失业保险和雇佣保险等。雇主需要为员工缴纳劳动保险费用，同时员工也需要按照规定缴纳自己的劳动保险费用。
税务申报：雇主需要按照规定向税务机关申报员工的薪酬情况，并缴纳相应的个人所得税和企业所得税。同时，雇主还需要向税务机关申报社会保险、健康保险和劳动保险等各项税费。
需要注意的是，日本的税法和劳动法规定比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在进行薪酬纳税解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规的要求，避免出现不必要的风险。
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