根据日本当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确公司的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬调整机制：制定薪酬调整机制，包括年度调整、晋升调整、职务调整等，以确保员工薪酬的公平和合理性。
薪酬福利政策：制定薪酬福利政策，包括社会保险、退休金、健康保险等，以满足员工的基本生活需求。
薪酬管理制度：建立薪酬管理制度，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬记录等，以确保薪酬管理的规范和透明。
薪酬公开制度：建立薪酬公开制度，让员工了解公司的薪酬结构和薪酬政策，以增强员工的归属感和认同感。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，因为不同的行业和地区有不同的法律法规和规定，如果不了解相关法律法规和规定，可能会导致公司面临法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的合法性和规范性。
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