薪酬计算：薪酬外包解决方案应当包含薪酬计算服务，确保符合日本当地的法律法规和税务要求。
社会保险：日本的社会保险制度非常复杂，薪酬外包解决方案应当包含社会保险的申报和缴纳服务，确保符合法律法规。
劳动合同：薪酬外包解决方案应当包含劳动合同的起草和管理服务，确保符合日本当地的劳动法规。
税务申报：日本的税务制度也非常复杂，薪酬外包解决方案应当包含税务申报和缴纳服务，确保符合法律法规。
人事管理：薪酬外包解决方案应当包含人事管理服务，包括员工档案管理、考勤管理、福利管理等，确保符合法律法规。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定的风险，如果不了解日本当地的法律法规和税务要求，可能会导致违法行为和罚款。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保符合法律法规，避免不必要的风险。
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