薪酬计算标准：根据日本劳动法规定，薪酬计算标准应当包括基本工资、津贴、加班费、奖金等。同时，还需要考虑社会保险、税金等因素。
薪酬支付周期：日本劳动法规定，薪酬支付周期不得超过一个月。因此，公司需要制定合理的薪酬支付周期，并确保按时支付薪酬。
薪酬支付方式：薪酬支付方式包括现金支付、银行转账等。公司需要根据员工的需求和实际情况选择合适的支付方式，并确保支付安全可靠。
加班费支付：日本劳动法规定，加班费应当按照一定比例支付。公司需要制定合理的加班费支付方案，并确保按时支付加班费。
社会保险和税金缴纳：日本劳动法规定，公司需要为员工缴纳社会保险和税金。公司需要了解相关法规，制定合理的缴纳方案，并确保按时缴纳。
需要注意的是，薪酬支付涉及到法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付方案的合法性和可靠性。同时，公司需要建立完善的薪酬管理制度，确保薪酬支付的准确性和及时性。
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