- 薪资代发的合同内容：应当明确代发方和被代发方的权利义务、代发方式、代发周期、代发费用等内容。
- 薪资代发的安全性：应当确保代发方的资金安全，避免出现资金流失或被冻结的情况。
- 薪资代发的税务问题：应当遵守日本税务法规，确保代发方和被代发方的税务义务得到履行。
- 薪资代发的保密性：应当保护被代发方的个人信息和薪资信息，避免泄露。
- 薪资代发的风险：薪资代发存在一定的风险，如代发方的资金链断裂、代发方的信用问题等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
- 薪资代发的违约责任：应当明确代发方和被代发方的违约责任和赔偿方式。
- 薪资代发的合规性：应当遵守日本相关法律法规，确保代发方和被代发方的合规性。
- 薪资代发的服务质量：应当确保代发方的服务质量，避免出现延迟代发、错误代发等问题。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
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