根据日本劳动法规定，雇主应当按照约定的工资支付期限向员工支付工资。以下是适用于薪资支付解决方案中应当包含的内容：
工资支付周期：明确工资支付的周期，例如每月、每周或每两周等。
工资计算方式：明确工资的计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等。
工资支付方式：明确工资的支付方式，包括现金、银行转账等。
工资单和缴税：明确工资单的发放方式和缴税情况。
加班工资：明确加班工资的计算方式和支付方式。
福利和社会保险：明确员工享受的福利和社会保险，例如医疗保险、养老保险等。
员工离职：明确员工离职时的工资支付方式和时间。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定的风险，例如工资计算错误、工资支付延迟等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付的合法性和准确性。同时，雇主也应当了解相关的法律法规，避免违反劳动法规造成不必要的法律风险。
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