1. 《劳动基准法》：规定了最低工资、最长工作时间、休息日、年假等基本劳动条件。
2. 《劳动安全卫生法》：规定了劳动场所的安全卫生标准，要求雇主提供安全卫生培训和设备。
3. 《劳动契约法》：规定了劳动契约的内容和签订程序，要求雇主向员工提供书面劳动契约。
4. 《雇用保险法》：规定了雇用保险的范围和保险金的支付方式，要求雇主为员工购买雇用保险。
5. 《劳动派遣法》：规定了劳动派遣的条件和限制，要求派遣公司向派遣员工提供同等待遇。
6. 《劳动争议调解法》：规定了劳动争议的调解程序和机构，要求雇主和员工通过调解解决劳动争议。
7. 《劳动者派遣事业法》：规定了劳动者派遣事业的管理和监督，要求派遣公司遵守相关规定。
8. 《劳动力供给业务法》：规定了劳动力供给业务的管理和监督，要求劳务派遣公司遵守相关规定。
9. 《职业安定法》：规定了职业培训和就业支援的内容和方式，要求雇主和员工积极参与职业培训和就业支援。
10. 《劳动法》：规定了劳动关系的基本原则和雇主和员工的权利和义务，要求雇主和员工遵守相关规定。

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