根据日本劳动法，企业在当地起草《用工合同》应当包含以下内容：
雇用期限：明确员工的雇用期限，包括起始日期和终止日期。
工作内容：详细说明员工的工作职责和工作内容。
工作时间：规定员工的工作时间和休息时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等。
假期和休假：规定员工的年假、病假、特殊假等休假制度。
解雇条款：规定解雇员工的条件和程序。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后对公司机密的保密责任。
知识产权条款：规定员工在工作期间创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止条款：规定员工离职后在一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
其他条款：根据公司需要，可以加入其他条款，如违约金、保证金等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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