在日本，企业在起草《用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点，明确雇员的职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确雇员的工资和福利待遇；
- 试用期和解雇条款，规定试用期和解雇条款；
- 离职和退休金，规定离职和退休金的相关事宜；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后的保密义务；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后的知识产权归属；
- 违约责任条款，规定双方违约责任和赔偿方式；
- 其他条款，如劳动争议解决方式、适用法律等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障雇员的权益。
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