- 雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
- 劳动法规：应当遵守日本的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
- 社会保险：应当为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
- 税务规定：应当遵守日本的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
- 工作签证：应当为外籍员工申请工作签证，以确保其合法工作身份。
- 劳动争议解决机制：应当建立劳动争议解决机制，以解决员工与雇主之间的纠纷。
- 健康安全：应当为员工提供安全的工作环境，包括防止职业病、事故等方面的措施。
- 风险提示：应当告知用工模式存在的风险，包括劳动争议、税务风险等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，日本的用工模式解决方案存在一定的风险，如未遵守相关法规、规定等，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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