根据日本当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
社会保险：根据日本的社会保险制度，为员工购买适当的社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
劳动合同：签订符合日本劳动法规定的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、休假制度、解除劳动合同的条件等。
税务申报：按照日本税务法规定，为员工代扣代缴个人所得税和社会保险费，并及时向税务机关申报。
劳动法规：遵守日本的劳动法规，包括最低工资标准、劳动时间、休息制度、劳动安全等方面的规定。
需要注意的是，用工薪酬解决方案中存在一定的风险，例如税务申报不当可能会导致罚款或法律责任，劳动合同不规范可能会引发劳动纠纷等。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和规范性。
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