雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。同时，应当遵守日本劳动法规定，如最低工资标准、加班费等。
社会保险：日本法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。应当了解相关保险种类和购买要求，以确保员工的权益。
劳动关系处理：在雇佣过程中，可能会出现劳动纠纷，如解雇、工资纠纷等。应当了解日本劳动法规定，以及相关解决方案，如劳动争议调解、仲裁等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在日本合法工作。应当了解签证种类、申请流程和要求，以确保员工的合法性和稳定性。
税务处理：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费等税费。应当了解相关税务规定和申报流程，以确保合法性和避免税务风险。
以上是适用于用工支持解决方案中应当包含的内容。需要注意的是，日本的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法性和避免风险。
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