根据日本当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等。
劳动法规：包括劳动时间、休息时间、加班、假期、社会保险等方面的规定。
税务规定：包括个人所得税、社会保险费、健康保险费等税务方面的规定。
退休金计划：明确员工退休后可以获得的福利和退休金计划。
健康保险：明确员工可以享受的健康保险福利和相关规定。
工伤保险：明确员工在工作中受伤或患病时可以获得的保险福利和相关规定。
福利计划：包括员工可以享受的福利，如医疗保险、生育保险、住房补贴等。
纪律和惩罚：明确员工应当遵守的规定和违反规定时可能面临的惩罚。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同的公司和行业可能有不同的规定和要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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