根据日本当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解并遵守日本税务法规，包括个人所得税、社会保险费、健康保险费等相关规定。
劳动法规：遵守日本劳动法规，包括最低工资标准、工时限制、休假制度等相关规定。
福利待遇：明确员工享有的福利待遇，如医疗保险、退休金、年假等，以及相关政策和制度。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，包括年度调整、绩效考核等，以激励员工提高工作绩效。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免泄露和不当使用。
纠纷解决：制定纠纷解决机制，包括内部申诉、仲裁、诉讼等，以保障员工权益和公司利益。
审计监督：建立薪酬审计和监督机制，定期对薪酬发放情况进行审计和监督，确保合规性和公正性。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到众多法律法规和政策制度，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪酬发放合规、公正、透明。
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