最低工资标准：根据日本法律规定，雇主必须支付员工不低于最低工资标准的薪酬。因此，员工薪酬福利管理解决方案应当包含最低工资标准的计算和支付。
社会保险：日本法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险和工伤保险。员工薪酬福利管理解决方案应当包含社会保险的购买和管理。
年假和休假：日本法律规定，员工有权享受年假和休假。员工薪酬福利管理解决方案应当包含年假和休假的计算和管理。
加班工资：日本法律规定，员工在超过每周40小时的工作时间内工作，应当支付加班工资。员工薪酬福利管理解决方案应当包含加班工资的计算和支付。
税务管理：日本税务法规定，雇主必须为员工扣除个人所得税和社会保险费用。员工薪酬福利管理解决方案应当包含税务管理的计算和支付。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬福利管理的合规性和准确性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
