根据日本当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、绩效奖金、津贴等，应当符合当地法律法规的规定，同时也要考虑到员工的实际情况和市场竞争情况。
薪酬核算和发放：应当建立完善的薪酬核算和发放制度，确保薪酬的准确性和及时性。
税务合规：应当遵守当地税务法规，确保薪酬的合法性和合规性。
社会保险和福利：应当为员工提供符合当地法律法规的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
薪酬调整和晋升：应当建立公正、透明的薪酬调整和晋升制度，确保员工的薪酬水平与市场相符。
薪酬保密：应当建立保密制度，确保员工的薪酬信息不被泄露。
员工培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的绩效水平和竞争力。
风险提示：应当告知员工薪酬管理存在的风险，如税务风险、法律风险等，并建议员工寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到众多法律法规和政策，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬管理的合法性和合规性。
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