根据日本当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每周或每两周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：明确员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假的制度和标准，包括加班费和休假工资的计算方式。
绩效考核和奖金：明确绩效考核和奖金的制度和标准，以及计算方式和支付周期。
薪资调整和福利待遇：规定薪资调整和福利待遇的制度和标准，以及调整周期和方式。
违约和解除劳动合同：明确违约和解除劳动合同的制度和标准，以及赔偿标准和支付方式。
保密和竞业限制：规定员工保密和竞业限制的制度和标准，以及违约责任和赔偿标准。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案存在一定风险，如果不了解日本当地法律法规和相关规定，可能会导致公司面临法律诉讼和经济损失。因此，建议公司找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪资发放解决方案的合法性和有效性。
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