根据日本当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
社会保险：包括健康保险、劳动保险、厚生年金等，为员工提供医疗、养老、失业等方面的保障。
年假制度：根据员工工龄和公司规定，为员工提供带薪年假，以保障员工的休息和健康。
加班补偿：根据劳动法规定，为员工提供加班补偿，以保障员工的劳动权益。
健康检查：为员工提供定期的健康检查，以保障员工的身体健康。
学习培训：为员工提供学习培训机会，以提高员工的技能和能力。
退休金制度：为员工提供退休金制度，以保障员工的养老权益。
育儿休假：为员工提供育儿休假，以保障员工的家庭权益。
福利补贴：为员工提供福利补贴，如交通补贴、餐补等，以提高员工的生活质量。
然而，员工福利解决方案中存在一定风险，如福利费用过高、福利政策不合理等问题。因此，建议企业在制定员工福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合理性和可行性。
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