根据日本劳动法规定，雇主应当按照约定的工资支付期限向员工支付工资。以下是员工工资发放解决方案中应当包含的内容：
工资支付周期：确定工资支付的周期，例如每月、每周或每两周等。
工资计算方式：确定工资计算的方式，例如按小时计算、按月计算或按任务计算等。
工资支付方式：确定工资支付的方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
工资条目：工资条目应当详细列明工资的各项组成部分，例如基本工资、加班费、津贴等。
工资税收：确定工资税收的计算方式和支付方式，以确保符合日本税法规定。
需要注意的是，员工工资发放解决方案中存在一定的风险，例如工资计算错误、工资支付延迟或工资支付不足等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放符合日本法律法规，并避免不必要的风险和纠纷。
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