根据日本劳动法规定，雇主应当向员工支付合理的工资，包括基本工资、津贴、奖金等。因此，员工工资薪酬管理解决方案应当包含工资结构设计、薪酬计算、社会保险费用计算等内容。
日本劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。因此，员工工资薪酬管理解决方案应当包含工资支付方式、时间等内容。
日本劳动法规定，雇主应当向员工支付加班费。因此，员工工资薪酬管理解决方案应当包含加班费计算、支付等内容。
日本劳动法规定，雇主应当向员工支付年假工资。因此，员工工资薪酬管理解决方案应当包含年假工资计算、支付等内容。
日本劳动法规定，雇主应当向员工支付退职金。因此，员工工资薪酬管理解决方案应当包含退职金计算、支付等内容。
需要注意的是，日本的劳动法规非常复杂，而且不同的行业、企业规模等都有不同的规定。因此，如果企业没有专业的人力资源管理团队，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因为不熟悉法规而产生的风险。
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