在日本当地招聘时，企业需要注意以下几点：
平等待遇：日本法律规定，雇主不能因为性别、年龄、国籍、宗教等因素歧视求职者。企业在招聘时需要遵守平等待遇原则，不得歧视任何求职者。
合法就业：企业需要确保招聘的员工具有合法的工作身份和签证，否则可能会面临罚款和其他法律风险。
工作时间和休息：日本法律规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超时工作需要支付加班费。此外，员工每天需要休息11小时以上，每周需要休息1天以上。
社会保险：企业需要为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。如果未按规定购买社会保险，可能会面临罚款和其他法律风险。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，可能会面临法律纠纷和其他风险。
以上是企业在日本当地招聘时需要注意的几点。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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