在日本，支付工资需要遵守相关的法律法规，以下是支付工资解决方案中应当包含的内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并在劳动合同中明确约定。
工资计算方法：应当明确工资计算方法，包括基本工资、津贴、加班费等，并在劳动合同中明确约定。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或每日支付，并在劳动合同中明确约定。
工资税收问题：应当明确工资税收问题，包括个人所得税、社会保险费等，并在劳动合同中明确约定。
工资支付记录：应当保留工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等，并在劳动合同中明确约定。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，如工资支付不及时、工资计算错误等问题，可能会导致劳动纠纷。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保支付工资符合相关法律法规，并避免劳动纠纷的发生。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
