在日本，支付薪酬需要遵守相关的法律法规，以下是适用于支付薪酬解决方案中应当包含的内容：
薪酬计算：应当按照日本劳动法规定的最低工资标准计算薪酬，并且要考虑到加班、津贴、税收等因素。
薪酬支付：应当按照约定的时间和方式支付薪酬，如银行转账、现金支付等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
税收：雇主应当为员工代扣代缴所得税和社会保险费用。
劳动合同：应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
需要注意的是，支付薪酬存在一定的风险，如计算错误、延迟支付、未购买社会保险等问题，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保支付薪酬的合法性和准确性。
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