薪资计算标准：根据日本劳动法规定，薪资计算标准应当包括基本工资、加班工资、津贴等。在支付薪资时，应当按照法律规定的标准进行计算。
社会保险和税务：日本雇主需要为员工缴纳社会保险和税务。在支付薪资时，应当按照法律规定的标准进行计算，并及时缴纳相关费用。
工资支付方式：日本法律规定，雇主应当以现金或银行转账的方式支付工资。在选择支付方式时，应当考虑到员工的需求和公司的实际情况。
工资支付周期：日本法律规定，雇主应当按照约定的时间支付工资。在制定支付周期时，应当考虑到公司的财务状况和员工的需求。
工资单和记录：日本法律规定，雇主应当向员工提供工资单，并保留相关记录。在制定工资单和记录时，应当考虑到法律规定的要求。
需要注意的是，支付薪资涉及到社会保险和税务等方面，存在一定的风险。为了避免出现问题，最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助公司了解相关法律法规，制定合规的支付薪资方案，并及时处理相关事务，确保公司的合法性和稳定性。
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