根据泰国当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
工作签证：博士人才需要持有有效的工作签证才能在泰国工作，企业需要确保博士人才的签证状态合法。
合同：企业需要与博士人才签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间等。
税务：企业需要按照泰国税法规定为博士人才缴纳税款，包括个人所得税和社会保险费等。
劳动法：企业需要遵守泰国劳动法规定，保障博士人才的劳动权益，包括工作时间、休息休假、工资福利等。
知识产权：企业需要与博士人才签订知识产权协议，明确知识产权归属和保护措施。
保密协议：企业需要与博士人才签订保密协议，保护企业的商业机密和技术秘密。
健康安全：企业需要为博士人才提供安全、健康的工作环境，确保博士人才的身体健康和安全。
法律风险：如果企业未能遵守相关法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险，甚至可能影响企业的声誉和发展。
因此，企业在雇佣博士人才时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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