根据泰国当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：泰国政府规定了最低工资标准，企业需要确保支付的工资不低于当地规定的最低工资标准。
缴纳社会保险：泰国政府规定了企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。企业需要按时缴纳社会保险费用。
税务申报：企业需要按照泰国税务法规定，按时申报并缴纳所得税、增值税等税费。
合法用工：企业需要确保员工的身份证明、工作许可证等证件合法有效，避免因用工问题引发法律纠纷。
合法劳动合同：企业需要与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免因劳动合同问题引发法律纠纷。
遵守劳动法规：企业需要遵守泰国劳动法规定，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
保护员工权益：企业需要保护员工的合法权益，避免因违法行为引发法律纠纷。
寻求专业机构咨询或代办：企业在代发工资过程中存在法律风险，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，确保合法合规。
总之，企业在代发工资过程中需要遵守当地法律法规，保护员工权益，避免因违法行为引发法律纠纷。最好寻求专业机构的咨询或代办服务，确保合法合规。
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