根据泰国当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守劳动法规：泰国劳动法规定了最低工资、加班费、社会保险等方面的规定，企业需要遵守相关法规，确保员工的权益得到保障。
缴纳社会保险：泰国规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，企业需要按时缴纳，否则可能会面临罚款等风险。
税务合规：企业需要遵守泰国税务法规，按时缴纳所得税、增值税等税款，否则可能会面临罚款、拘留等风险。
保护员工隐私：企业需要保护员工的个人信息和隐私，不得泄露员工的薪资、社保等信息，否则可能会面临法律诉讼。
合理安排薪资结构：企业需要合理安排薪资结构，避免出现不合理的薪资差距，否则可能会面临员工不满、罢工等风险。
遵守劳动合同：企业需要遵守劳动合同，按时支付工资和福利，否则可能会面临员工起诉等风险。
建立健全的薪资管理制度：企业需要建立健全的薪资管理制度，确保薪资发放的公正、透明，避免出现员工不满、投诉等情况。
总之，企业在当地代发薪需要遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障，否则可能会面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪资发放合规、稳定。
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