根据泰国当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
泰国劳动法规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。如果雇主未按规定购买社会保险，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工在工作中受伤或患病，雇主需要承担相应的责任和赔偿。
泰国劳动法规定，雇主必须遵守最低工资标准，并按时支付员工工资。如果雇主未按规定支付工资，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，雇主必须遵守劳动合同的规定，并在劳动合同中明确员工的工作内容、工作时间、工资待遇等。如果雇主未按规定签订劳动合同，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规的规定，包括工作时间、休息时间、加班费等。如果雇主未按规定执行劳动法规，将面临罚款和法律风险。
以上是企业在当地代雇佣需要注意的几个方面，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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