根据泰国当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
泰国劳动法规定，外国人在泰国工作必须持有有效的工作许可证，否则将面临罚款和拘留等处罚。
泰国劳动法规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
泰国劳动法规定，雇主必须遵守最低工资标准，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
泰国劳动法规定，雇主必须为员工提供安全、卫生的工作环境，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
泰国劳动法规定，雇主必须遵守劳动合同的规定，包括工作时间、休假、加班等，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
泰国移民法规定，外国人在泰国停留时间不得超过规定期限，否则将面临罚款、拘留和遣返等处罚。
泰国税法规定，企业必须按照规定缴纳税款，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
泰国公司法规定，企业必须遵守公司法规定的各项规定，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
因此，企业在当地代招聘需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，为企业提供合法的招聘服务，并确保企业遵守当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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