在泰国代雇员工需要注意以下5-8条事项：

1. 泰国劳动法规定，代雇员工的工资、福利待遇、工作时间、休假等权益应与正式员工相同，否则将面临法律风险。

2. 泰国政府规定，代雇员工必须持有有效的工作许可证，否则将面临罚款和拘留等法律风险。

3. 泰国劳动法规定，代雇员工的劳动合同必须符合法律规定，否则将面临法律风险。

4. 泰国政府规定，代雇员工必须参加社会保险，否则将面临罚款和拘留等法律风险。

5. 泰国劳动法规定，代雇员工的工作场所必须符合安全、卫生等要求，否则将面临法律风险。

6. 泰国政府规定，代雇员工必须按时缴纳个人所得税和企业所得税，否则将面临罚款和拘留等法律风险。

7. 泰国劳动法规定，代雇员工的劳动合同必须包含解雇条款，否则将面临法律风险。

8. 泰国政府规定，代雇员工必须按照法律规定缴纳社会保险和公积金，否则将面临罚款和拘留等法律风险。

由于泰国的法律法规较为复杂，企业在代雇员工时存在较大的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业在代雇员工时符合当地法律法规，避免法律风险。

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