根据泰国当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当签订正式的雇佣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证，确保其合法在泰国工作。
税务登记：雇主需要在泰国税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作场所，确保员工的人身安全。
工作时间和休息：雇主需要遵守泰国劳动法规定的工作时间和休息制度，确保员工的合法权益。
工资支付：雇主需要按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
解雇程序：雇主需要遵守泰国劳动法规定的解雇程序，确保员工的合法权益。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如员工突然离职、合同纠纷等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，避免不必要的风险和损失。
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