根据泰国当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
泰国法律规定，企业必须按时支付员工工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
企业需要遵守泰国的最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资。
企业需要向员工提供详细的工资单，包括工资数额、扣除项目和税收等信息。
企业需要向泰国政府缴纳社会保险和医疗保险费用，以确保员工享有基本的社会保障。
企业需要遵守泰国的税收法规，按时向政府缴纳所得税和其他税费。
企业需要遵守泰国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
企业需要向员工提供合法的劳动合同，确保员工的权益得到保障。
企业需要定期进行员工培训，以提高员工的工作技能和素质。
需要注意的是，如果企业在发工资过程中存在违法行为，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法运营。
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