根据泰国当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：

1. 泰国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和公积金，否则将面临罚款和法律风险。

2. 泰国法律规定，企业必须按时支付员工工资，否则将面临罚款和法律风险。

3. 泰国法律规定，企业必须为员工提供合法的劳动合同，否则将面临罚款和法律风险。

4. 泰国法律规定，企业必须为员工提供合法的工作许可证，否则将面临罚款和法律风险。

5. 泰国法律规定，企业必须遵守当地的最低工资标准，否则将面临罚款和法律风险。

6. 泰国法律规定，企业必须为员工提供合法的假期和休息时间，否则将面临罚款和法律风险。

7. 泰国法律规定，企业必须为员工提供安全和健康的工作环境，否则将面临罚款和法律风险。

8. 泰国法律规定，企业必须遵守当地的劳动法规，否则将面临罚款和法律风险。

需要注意的是，如果企业在当地发薪存在违法行为，将会面临严重的法律风险和罚款。因此，建议企业在发薪方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，避免不必要的法律风险。

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