根据泰国当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
签订合同：企业应与高级人才签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
工作许可证：外籍高级人才需要办理工作许可证，否则将面临罚款和遣返等风险。
税务问题：企业需要了解泰国的税务政策，确保高级人才的薪资和福利待遇符合当地法规。
社会保险：企业需要为高级人才购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
合法用工：企业需要确保高级人才的用工合法，避免出现非法用工的风险。
知识产权：企业需要保护高级人才的知识产权，避免出现侵权等问题。
保密协议：企业需要与高级人才签订保密协议，保护企业的商业机密和高级人才的个人信息。
法律风险：如果企业在聘用高级人才时违反当地法律法规，将面临罚款、停业整顿等风险。
因此，企业在聘用高级人才时应当了解当地法律法规，遵守相关规定，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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