根据泰国当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据泰国法律，公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在泰国合法工作，公司应当为员工提供必要的签证支持。
劳动法规：公司应当遵守泰国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
培训发展：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
税务法规：公司应当遵守泰国的税务法规，按时缴纳税款。
保密协议：公司应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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