根据泰国当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：公司应当与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，公司应当协助员工办理相关手续。
社会保险：公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
税务管理：公司应当遵守泰国税法规定，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
劳动法规：公司应当遵守泰国劳动法规定，包括工作时间、休假、加班、工资支付等方面的内容，以保障员工的权益。
健康与安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，遵守相关的健康与安全法规，确保员工的身体健康和安全。
培训与发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质，以提高公司的竞争力。
纠纷解决：公司应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免出现不必要的法律风险。
需要注意的是，泰国的法律法规比较复杂，存在一定的风险，建议公司找一家专业机构进行咨询或代办，以确保公司的人力资源管理方案符合当地法律法规的要求，避免出现不必要的法律风险。
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