根据泰国当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，公司应当协助员工办理相关手续。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：公司应当按照泰国税法规定，为员工缴纳个人所得税，并按时申报企业所得税。
劳动法规：公司应当遵守泰国劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护等方面的内容。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质。
绩效考核：公司应当建立科学的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高企业效益。
纠纷处理：公司应当建立健全的纠纷处理机制，及时处理员工与公司之间的纠纷，避免不必要的法律风险。
需要注意的是，泰国的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的人力资源解决方案合法合规。
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