根据泰国当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和公积金等福利。
税务规定：了解泰国的税务规定，包括个人所得税和企业所得税等，以确保公司和外派人员都能够遵守相关法规。
劳动法规：了解泰国的劳动法规，包括工作时间、休假、加班等，以确保公司和外派人员都能够遵守相关法规。
签证和工作许可证：了解泰国的签证和工作许可证规定，以确保外派人员能够合法地在泰国工作。
保险和医疗：了解泰国的保险和医疗规定，包括是否需要购买商业保险和医疗保险等，以确保外派人员在工作期间能够得到必要的保障。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，因为泰国的法律法规可能会随时发生变化，而且不同的行业和公司可能会有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和外派人员都能够遵守相关法规，并且能够在泰国顺利开展业务。
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